Na 1 jaar vaste aanstelling

Te midden van ruim 300 medewerkers kom jij terecht in een familiebedrijf dat in 1932 is opgericht. Ondanks onze sterke groei houden we vast aan onze informele werksfeer, maar tevens professionele uitstraling naar de buitenwereld. We vinden het belangrijk dat jij je thuis voelt en dat je de mogelijkheid hebt om jezelf te ontwikkelen. Daarom investeren wij in jou.

Door één jaarcontract gevolgd door een vaste aanstelling willen wij laten zien dat WILA vertrouwen in jou heeft. Je eerste contractperiode gebruiken wij om je beter te leren kennen, kijken wij wat je kunt en welke ontwikkelingen je het eerste jaar doormaakt. Wel vragen wij van jou betrokkenheid, inzet en motivatie. Bevalt dit van beide kanten? Dan krijg je direct daarna een vast contract. Zo doen wij dat bij WILA!

Internationale ambities

Vormgeven aan de wereld

Bij WILA geven we letterlijk vorm aan de wereld met onze klemmingen en kantpersgereedschap. Onze focus ligt op innovatie en groei. Wist je dat wij ruim 90% van onze producten exporteren! Ook hebben wij een verkooporganisatie in de USA en sinds enkele jaren in China. Een familiebedrijf met een zeer internationaal karakter. De producten zelf? Die maken we in Lochem.

Vormgeven aan onze fabriek

Onze geautomatiseerde productiecellen zijn zo ingericht dat het materiaal getransformeerd wordt van ruw materiaal naar het eindproduct. Ook zorgen wij met zowel ons vakmanschap als onze machines ervoor dat onze producten hoogwaardig en zeer nauwkeurig zijn. Dit komt onder andere door onze afdeling Kwaliteitscontrole en onze 17 Mitutoyo meetmachines. Onze fabriek is het resultaat van ontwikkelingsinspanningen door ons eigen R&D team.

Zie ook onze video over het proces van onze gereedschappen, van ruw materiaal tot eindproduct!

Afbeelding: Algemeen-Wila_4542-Davey overleg close

Opleiding of Cursus

Vormgeven aan carrières

Wij bieden je de kans om je carrière vorm te geven en zo steeds beter te worden in wat je doet. Al voor je eerste werkdag kun je aan de slag met ons inwerkprogramma. Ook eigen initiatief wordt gestimuleerd; wil je een training/opleiding volgen en past dit bij je (toekomstige) werkzaamheden? Bij ons krijg je de mogelijkheid om jezelf continu te blijven ontwikkelen.

Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Vormgeven aan je functie

Naast je salaris (volgens de CAO Metalektro) zijn de overige arbeidsvoorwaarden ook iets om niet te vergeten. Zo hebben wij een gunstige winstdelingsregeling, 27 vakantiedagen én 13 ADV dagen, kun je meedoen aan het fietsplan en is er een ideeënbuscommissie. Bij een bruikbaar en waardevol idee zal hier een beloning aan worden gekoppeld.

Dit vinden wij belangrijk:

Bij ons krijg je de kans om steeds beter te worden; wij stimuleren het volgen van opleidingen en trainingen. Zowel voor jezelf als voor ons is het blijven ontwikkelen van je kennis en vaardigheden belangrijk.

Dit vinden wij belangrijk:

Kom je uit een andere branche en wil je graag de metaal in? Met ons interne opleidingsprogramma krijg je een goede basis om verder te groeien in de metaalbranche.
Volg je al een BBL-opleiding in de techniek, dan vind je bij ons dé plek om de fijne kneepjes van het vak te leren.

Dit vinden wij belangrijk:

Naast hard werken zijn vrije dagen ook belangrijk. Bij ons heb je recht op 27 vakantiedagen én 13 ADV dagen bij een fulltime werkweek.

Dit vinden wij belangrijk:

Onze focus ligt op innovatie en groei. Ondanks dat we sterk gegroeid zijn in de afgelopen jaren blijven wij een familiebedrijf waar we waarde hechten aan een informele, maar tevens professionele werksfeer.